La investigación tuvo por objetivo determinar si existe relación significativa entre inteligencia emocional y estrés laboral en ministros religiosos de una organización eclesiástica en el sur del Perú, 2018. Se utilizó un diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional. Se llevó a cabo en un grupo de 117 ministros religiosos del Perú. Los instrumentos usados fueron la Escala TMMS-24 de inteligencia emocional de Salovey y Mayer adaptado por Fernández (2004) y el Cuestionario de estrés laboral, de Cabrera y Urbiola (2012). Los resultados demostraron que no existe relación estadísticamente significativa (rho= -.074 p>.430) entre inteligencia emocional y estrés laboral en ministros religiosos de una organización eclesiástica del Perú, 2018. Sin embargo, en las dimensiones Comprensión de los estados emocionales y Estrés laboral se corroboró que existe...

La presente investigación tuvo por objetivo determinar si existe relación significativa entre optimismo, inteligencia emocional y estrés laboral, en estudiantes colportores que pertenecen al Instituto de Desarrollo del Estudiante Colportor (IDEC). Se utilizó un diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional. Se llevó a cabo en un grupo de 206 participantes siendo hombres y mujeres con edades que oscilan entre los 18 hasta los 38 años. Los instrumentos utilizados fueron: el test de orientación vital revisado (LOT-R) de Otero-López, Luengo, Romero, Gómez y Castro (1998); la escala TMMS-24 de inteligencia emocional de Salovey y Mayer Adaptado por Fernández (2004) y el cuestionario de estrés laboral de Cabrera y Urbiola (2012). De acuerdo a los resultados, se encontró que existe una relación negativa baja y altamente significativa entre optimismo y estr...