El estudio permite profundizar la información que describe la característica del estrés laboral de personal de enfermería para poder planificar actividades preventivas y promocionales para reducir la situación del estrés del personal de enfermería.

El problema de la investigación se observa la relación de la Gestión del talento humano y habilidades laborales del personal de enfermería de un hospital. Objetivo: Determinar qué relación existe entre Gestión del talento humano y habilidades laborales del personal de enfermería de un hospital, Lima-2023. Metodología: la investigación de tipo básica, con diseño no experimental, transversal, correlacional; con una muestra de 90 enfermeras; las cuales fueron evaluadas con el “cuestionario de gestión del talento humano” y el “cuestionario de habilidades laborales”. Resultados: los datos estadísticos de r-Spearman evidenciaron una correlación media pero muy significativa entre la gestión del talento humano y habilidades laborales (r=0,298**); asímismo, la gestión del talento humano evidencio una correlación media con cada una de las dimensiones de las habilidades l...

Objetivo: Determinar la calidad de vida de los pacientes con insuficiencia renal crónica en el hospital Daniel Alcides Carrión Metodología: Estudio descriptivo de diseño no experimental y corte transversal. Población y muestra: Conformada por 60 pacientes, la técnica fue la encuesta y el instrumento escala Likert. Resultados: La mayoría de los pacientes tiene una cálida de vida deficiente (55%), sin embargo en la dimensión económica (50%).presenta una calidad de vida deficiente en la dimensión económica en la dimensión comunidad se encontró que (65%) tiene deficiencia en esta dimensión mientras que la dimensión familiar cuenta con una deficiencia de (70%) Conclusiones: los pacientes cuenta con una calidad de vida deficiente porque no cuenta con economía, con el apoyo de la comunica, ni con el apoyo familiar.