El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la personalidad y el rendimiento laboral en el área de ventas de una empresa avícola en Lima metropolitana. La muestra estuvo conformada por 226 colaboradores del área de ventas, con una edad media de 36 años (D.E.= 10.2), y una distribución de género cercana a la equidad (51.3% hombres y 48.7% mujeres). Se utilizaron dos instrumentos para la recolección de datos: el Inventario de Rendimiento Laboral de Koopmans, de 16 ítems y una confiabilidad adecuada (α= .70), y la Escala de los Cinco Grandes, con 44 ítems y una confiabilidad apropiada (α= .88). Los resultados no mostraron una correlación estadísticamente significativa las variables. Sin embargo, sí se observó una diferencia significativa en el rendimiento a la tarea y la extraversión, dependiendo del puesto de trabajo. En conclusión, los resultados cuestio...

El objetivo del estudio fue realizar un análisis bibliométrico de las publicaciones científicas de la base de datos Redalyc.org, para establecer información actual sobre los artículos científicos de Psicología sobre adicción al trabajo. Primero, se realizó una búsqueda de la variable en la base de datos elegida, utilizando como criterios: idioma portugués, español e inglés y antigüedad de 10 años (2009-2019), encontrándose un total de 19 artículos, de los cuales se eliminaron 10 por no ser de metodología cuantitativa y no tener una muestra constituida en América, quedando cuatro artículos relacionados a la variable, los cuales conformaron la muestra del presente estudio. Posteriormente, se llevó a cabo el análisis de datos haciendo un cálculo de frecuencias y porcentajes, y se desarrolló un análisis de la información obtenida. En los resultados se resalta que el...