La Satisfacción Laboral es un aspecto crucial en el contexto organizacional por su impacto en el bienestar de los trabajadores y el éxito de las organizaciones, por tanto, conocer las variables asociadas a ella es relevante. En este contexto, esta investigación tuvo como objetivo establecer cómo influyen la Autoeficacia Profesional y el Apoyo Social en el Trabajo sobre la Satisfacción Laboral en los trabajadores de Lima Metropolitana. Para ello, se empleó una metodología de enfoque cuantitativo con un diseño predictivo transversal. Los participantes fueron 222 trabajadores administrativos, varones y mujeres, con edades comprendidas entre los 20 y 60 años (M = 31.9, DE = 6.69); a quienes se les aplicó un cuestionario sociodemográfico, la Escala de Satisfacción Laboral de Warr et al. (1979), la Escala de Apoyo Social en el Trabajo de Gil Monte (2016) y el Cuestionario de Autoef...