Objetivo: Determinar de qué manera la administración del cambio se relaciona con la agilidad empresarial en la empresa Metal Ara S.A.C., Lima, 2024. Metodología: Enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel correlacional. Población y muestra conformada por los 40 trabajadores de la empresa Metal Ara S.A.C. Se aplicó una encuesta sobre administración del cambio y agilidad empresarial los cuales fueron validado por juicio de expertos obteniéndose un coeficiente de 0.87 considera muy válido. Además, se realizó la confiabilidad para ello se utilizó Alfa de Cronbach obteniéndose un coeficiente de 0.945 considerado muy confiable. Resultados: La mayoría de trabajadores percibió deficiencias en ambas variables, pocos percibieron regularidades, y solo un grupo reducido percibió una efectividad total. Conclusión: Se determina que la administración del cambio se relaciona ...

Identificar las capacitaciones para el personal que mejoraran la productividad del recurso humano CAS en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión en el 2017. Materiales y Métodos: El tipo de investigación que se realizó fue básica, de nivel Explicativa y de diseño no experimental de tipo transversal. Teniendo una población de 232 personas y una muestra de 89 personas, la técnica que se empleo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario con 31 ítems para la variable X y 26 ítems para la variable Y, con una prueba de Chi-cuadrada de Pearson. Resultados: Se demostró la hipótesis alterna al hallar el valor p = 0,000 y ser menor a 0,05; teniendo una correlación positiva, por lo tanto se acepta H1. Conclusiones: Si capacitamos adecuadamente al personal, entonces mejoraremos significativamente la productividad del recurso humano CAS en la Universidad Naciona...