La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de Lima Metropolitana, 2020. El diseño de la investigación fue no experimental, con una muestra censal de 264 colaboradores. Asimismo, se administraron dos instrumentos de medición: la escala de Calidad de Vida Laboral (WRQoL) y la Escala adaptada de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, ambos instrumentos cuentan con validez y confiabilidad. En cuanto a los resultados se utilizó el estadístico de correlación de Pearson se obtuvo una correlación positiva considerable r=0,622 entre la calidad de vida laboral y compromiso organizacional, asimismo se evidenció un p-valor de 0,000.