La presente investigación titulada “Cultura organizacional y Desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Chepén-2020”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Cultura organizacional y el Desempeño laboral. El tipo de investigación fue aplicada de nivel correlacional simple con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental-transversal. La población estuvo constituida por 199 trabajadores de la municipalidad provincial de Chepén y una muestra de 120, a los que se les aplicó un cuestionario a escala Likert, el cual estuvo estructurado por 16 ítems para cada variable y fueron validados por dos expertos en gestión de organizaciones y un metodólogo; la confiabilidad se obtuvo a través de la estadístico Alfa de Cronbach, con una prueba piloto a 20 empleados, arrojando una confiabilidad de 0,867 para la variable cultura orga...

El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral, el estudio está abocado a los trabajadores de la municipalidad provincial de Chepén, la cual se llevó a cabo en el año 2019, el tipo de investigación es correlacional cuantitativa aplicada y descriptivo, el diseño de investigación es no experimental de corte transversal. El total de la población es 250 trabajadores y la muestra es de 156 trabajadores, el instrumento que se utilizó fue el cuestionario .Los resultados obtenidos para el primer objetivo específico indica que hay una correlación 0,565 positiva moderada entre la dimensión selección y desempeño laboral con respecto a la significancia se obtiene un valor de p< 0,000 ,para el segundo objetivo específico se ha encontrado un valor de 0,594 indica una correlación posi...