El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral, el estudio está abocado a los trabajadores de la municipalidad provincial de Chepén, la cual se llevó a cabo en el año 2019, el tipo de investigación es correlacional cuantitativa aplicada y descriptivo, el diseño de investigación es no experimental de corte transversal. El total de la población es 250 trabajadores y la muestra es de 156 trabajadores, el instrumento que se utilizó fue el cuestionario .Los resultados obtenidos para el primer objetivo específico indica que hay una correlación 0,565 positiva moderada entre la dimensión selección y desempeño laboral con respecto a la significancia se obtiene un valor de p< 0,000 ,para el segundo objetivo específico se ha encontrado un valor de 0,594 indica una correlación posi...

La presente investigación titulada “Gestión del talento humano y Satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo, 2020”. Tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y la Satisfacción laboral. Metodológicamente fue una investigación de tipo aplicada y de diseño no experimental – transversal y de nivel correlacional simple. La población estuvo compuesta por 174 trabajadores y una muestra de 71, a los que se les aplicó un cuestionario de escala tipo Likert para recolectar la información necesaria de ambas variables, los datos fueron procesados mediante el uso de los programas estadísticos SPSS V25 y Excel 2016. El resultado obtenido fue un coeficiente de correlación Spearman de (r=0,474) con un nivel de significancia del 0,000, lo que explica que la gestión del talento humano se ...