1
tesis de grado
Publicado 2022
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Determinar la asociación entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del personal de Enfermería en el área de unidad de cuidados intensivos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza 2021. Estudio de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal. En el estudio se trabajó con la población total de 66 integrantes del personal de enfermería. La técnica de recolección de datos es la encuesta y el instrumento utilizado es mediante la escala de Likert.
2
tesis de grado
Publicado 2017
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El resultado del estudio nos indica que el 80% de los artículos estudiados afirman que las ventilaciones mecánicas no invasivas son efectivas y el 20% refiere que no lo son, pero en este caso, sugieren mayores estudios posteriores. Utilizando como base de datos las publicaciones de Pubmed, Medline, Elservier, Scielo se estudiaron 10 artículos de diferentes realidades del mundo con tres estudios de tipo metanalisis, dos de tipo descriptivo transversal y uno de cuasi experimental, cohorte prospectivo, cohorte retrospectivo, experimental longitudinal y descriptivo analítico, sustentando la efectividad de las ventilaciones mecánicas no invasivas. Cabe mencionar que en el Perú no se encontraron estudios al respecto o no han sido publicados.
3
tesis de maestría
Publicado 2021
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Estudio de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal. En el estudio se trabajó con la población total de 66 integrantes del personal de enfermería. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue mediante la escala de Likert. En la variable del Clima organizacional predomina el nivel Regular para el personal de Enfermería en un 71.2%. En la variable Satisfacción predomina el nivel Medio para el personal de Enfermería en un 83.3%. En la variable del Clima organizacional predomina el nivel Regular. En la variable Satisfacción predomina el nivel Medio para el personal de Enfermería. Existiendo relación directa y significativa entre el Clima o9rganizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería.