La investigación planteó determinar las propiedades psicométricas del Cuestionario de Valores Interpersonales SIV en una muestra de 102 trabajadores de ambos sexos, de empresas privadas y públicas de Huaraz. Los resultados obtenidos en la validez basada en el constructo, evidencia en la correlación ítem-factor, valores de .21 a .43 en soporte, de .10 a .53 en conformidad, de .11 a .49 en reconocimiento, de .12 a .54 en independencia, de .04 a .56 en benevolencia, y de .04 a .49 en liderazgo, con valores insuficientes para los ítems 6, 36, 30, 70, 78, 83, 90, 54, 21, 31 y 84, asimismo mediante la correlación inter-factores, en soporte presenta relaciones de -.16 a -.50, conformidad de -.08 a -.50, reconocimiento de -.04 a -.47, independencia de -.09 a -.30, benevolencia de -.16 a .25, y liderazgo de -.04 a -.34, donde las relaciones insuficientes prevalecen en los factores soporte...