La investigación planteó determinar las propiedades psicométricas del Cuestionario de Valores Interpersonales SIV en una muestra de 102 trabajadores de ambos sexos, de empresas privadas y públicas de Huaraz. Los resultados obtenidos en la validez basada en el constructo, evidencia en la correlación ítem-factor, valores de .21 a .43 en soporte, de .10 a .53 en conformidad, de .11 a .49 en reconocimiento, de .12 a .54 en independencia, de .04 a .56 en benevolencia, y de .04 a .49 en liderazgo, con valores insuficientes para los ítems 6, 36, 30, 70, 78, 83, 90, 54, 21, 31 y 84, asimismo mediante la correlación inter-factores, en soporte presenta relaciones de -.16 a -.50, conformidad de -.08 a -.50, reconocimiento de -.04 a -.47, independencia de -.09 a -.30, benevolencia de -.16 a .25, y liderazgo de -.04 a -.34, donde las relaciones insuficientes prevalecen en los factores soporte...

La presente investigación apoyó al ODS 3: salud y bienestar, ya que el estudio buscó que el personal de una unidad médico legal mejore la calidad de los servicios médicos. También, al ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico, puesto que un buen desempeño laboral es esencial para crear un entorno motivador y eficiente. El objetivo general fue determinar la relación entre la gestión del desempeño laboral y habilidades blandas en el personal de una Unidad Médico Legal II, Áncash, 2024. La metodología fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores y el muestreo fue aleatorio simple. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario en escala de Likert. Los cuestionarios fueron validados por tres especialistas. En la prueba de confiabilidad de los instru...