INTRODUCCIÓN: El clima organizacional se define como aquellas conductas expresadas en el entorno laboral por parte de los miembros que laboran en la institución que pueden surgir de forma consciente o por algún factor psicológico, ya sea el estrés laboral, fatiga o síndrome de burnout, entre otras. Si el factor psicosocial no es resuelto puede afectar de forma severa el desenvolvimiento en el trabajo y la vida de la persona. OBJETIVO: Determinar si existe asociación entre la percepción del clima organizacional y la presencia de patologías psicosociales en los trabajadores de los consultorios del Instituto Nacional de Rehabilitación de Chorrillos, periodo marzo – junio 2018 MATERIAL Y MÉTODOS: La presente investigación es de tipo analítico, transversal, prospectivo y observacional. Con un nivel de investigación de tipo correlacional, se cuenta con una población de 220 tra...