El Employer Branding se ha convertido en una estrategia crucial para la retención del talento humano en las organizaciones. El objetivo de esta tesis es determinar la relación que existe entre el Employer Branding y la retención del talento humano en colaboradores de una universidad privada en Huancayo. Además, se explora cómo el Employer Branding influye en la colocación, desarrollo y retención de los colaboradores. Metodológicamente, se adopta un enfoque cuantitativo, con un tipo de investigación aplicada y correlacional. El diseño de investigación es no experimental y transversal. Se utilizó el método científico, aplicando la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario para recolectar datos. La población del estudio fue de 95 trabajadores administrativos de la Universidad Continental - Campus Huancayo, y se trabajó con la totalidad de esta población como...