La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el Bienestar Docente y el Rendimiento laboral. La investigación es de tipo aplicada, nivel correlacional, de diseño no experimental transversal correlacional, empleándose una muestra de 117 docentes, a los que se les aplicó los cuestionarios mediante el google form. Obteniendo como resultados que en Bienestar docente se ubican en el nivel regular (70.9%) y bueno (12.8%), lo que significa que en su mayoría no presentan un equilibrio emocional, psicológico, satisfacción ni compromiso con la labor docente, mientras que en el Rendimiento laboral se ubican en el nivel regular (67.5%) y bueno (24.8%), lo que representa que algunos docentes no son informados en forma permanente de las expectativas , requerimientos, exigencias en su desempeño, para garantizar una mejor efectividad y éxito en el cumplimi...

El estudio investiga el impacto de la gestión administrativa en el desempeño docente en una institución educativa en Huanca Sancos, Ayacucho. La gestión administrativa es crucial para crear condiciones que favorezcan el desarrollo educativo. El desempeño docente es fundamental para la calidad educativa y está influenciado no solo por habilidades pedagógicas, sino también por la gestión administrativa de la institución. El objetivo principal del estudio es analizar cómo la gestión administrativa afecta el desempeño docente en una institución educativa específica de la región de Ayacucho, Perú. Se busca identificar los desafíos y proponer recomendaciones para mejorar la eficiencia administrativa y, por ende, la calidad educativa. La investigación sigue un enfoque metodológico que permite la toma de decisiones y la mejora de las políticas educativas. Los resultados prop...