El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre los recursos humanos y la satisfacción del personal obrero para resultados en la Pesquera Servicios Llonto Santa María S. A. C., provincia del Callao, 2019. El método empleado fue el hipotético deductivo, y la investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo de diseño no experimental correlacional de corte transversal. Según Alarcón C. (2015), tuvo como objetivo incrementar el desempeño laboral de las personas que se encuentran con incapacidad articular en relación con la gestión del talento humano, consiguiendo efectividad en las ocupaciones profesionales, apoyando al éxito de los objetivos organizacionales, lo cual nos brinda una oportunidad de crecimiento y desarrollo económico interno para toda la plana organizacional. Para finalizar el proceso tenemos la muestra, conform...

Se realizó la investigación titulada “La Motivación y su influencia en el Rendimiento del personal administrativo en la Imprenta JC S.A.C. - distrito de Lima, año 2016” cuyo objeto de estudio fue determinar si la aplicación de la motivación influye en el rendimiento del personal, la cual se realizó con una población y muestra 24 colaboradores. Los datos fueron recolectados mediante la técnica de la encuesta usando como instrumento al cuestionario, conformado por 16 preguntas en la escala de Likert. La validación del instrumento se realizó mediante Juicio de expertos y la Fiabilidad del mismo se calculó a través del coeficiente Alfa de Cronbach. Una vez recolectados los datos estos fueron procesados y analizados en el programa estadístico SPSS. Teniendo como conclusión que al aplicar la motivación se tiene una influencia significativa en el desempeño del personal admi...