La investigación que se presenta en este documento tiene como finalidad determinar el nivel de cultura organizacional en los empleados de una corporación hotelera de Chiclayo. Se llevó a cabo un análisis descriptivo, de tipo cuantitativo. La muestra la conformaron 100 colaboradores entre las edades de 18 a 55 años de ambos sexos con permanencia igual o mayor a tres meses dentro de la organización. Se utilizó la Encuesta de Cultura Organizacional de Denison (DOCS) (Adaptación Parco Rivas Pilar, 2018) el cual consta de 4 dimensiones y 3 sub-dimensiones cada una. Los resultados indicaron que el nivel de cultura organizacional que caracteriza a los empleados es promedio. Asimismo, según puestos jerárquicos y diversidad generacional existen diferencias significativas del nivel de cultura organizacional. En conclusión, se deben trabajar todos los indicadores (dimensiones y sub-dimen...

La investigación realizada tiene como finalidad determinar la relación entre las variables de Actitudes frente al Cambio Organizacional y el Liderazgo que presentan los directivos de una cadena de casinos de Lima. Para ello fue necesario que, sea descriptiva, no experimental, de corte transversal/transaccional, de diseño correlacional- causal, de análisis inferencial, enfoque cuantitativo y de rigor científico confirmabilidad. Se utilizaron 2 encuestas: El Test Actitudes frente al Cambio Organizacional (adaptado al español por Rabelo Neiva Elaine, Ros García María y das Graças Torres da Paz María) la cual consta de una escala de medición politómica con opción a baremos, de 28 ítems, con 3 dimensiones: aceptación, cinismo y temor. Y el Test de Liderazgo de Kurt Lewin (validada por juicio de expertos por Rondan Bojorquez y Roxana Estefania) la cual consta de una escala de me...