El objetivo de la investigación es describir el nivel de satisfacción laboral de los docentes de las Instituciones Educativas Secundarias N°91 José Ignacio Miranda y Jornada Escolar Completa Inca Garcilaso de la Vega, para tal efecto el tipo de investigación corresponde a un tipo descriptivo comparativo y la muestra utilizada es de tipo no probabilística por conveniencia la cual fue conformada por 38 docentes de la I.E.S. N°91 y 23 docentes de la I.E.S. de Jornada Escolar Completa Inca Garcilaso de la Vega. Los resultados muestran que la satisfacción laboral de los docentes de la I.E.S. N°91 José Ignacio Miranda estuvieron en un nivel promedio con un 57.89% en comparación con un 56.52% de la I.E.S. J.E.C. Inca Garcilaso de la Vega; en significancia de la tarea estuvieron satisfechos ambas instituciones con un 39.47% de docentes de la I.E.S. N°91 José Ignacio Miranda mientras...

El objetivo del estudio pretende explicar la influencia de la autoeficacia laboral y el salario emocional sobre el engagement en colaboradores del sector micro financiero del sur del Perú, bajo un enfoque cuantitativo y de diseño experimental de corte transversal participaron voluntariamente 129 colaboradores del sector micro financiero, de los cuales (57.4%) fueron damas y (42.6%) varones, los participantes completaron 3 escalas de percepción debidamente validadas y estadísticamente confiables, para el engagement el (UWES-9), para la autoeficacia el AU-10 y finalmente para el salario emocional la (ISE-18). Para determinar la influencia de las variables independientes sobre la dependiente se realizó un análisis de regresión lineal múltiple, los resultados mostraron importantes aportes, tal es el caso de las relaciones del Engagement y Autoeficacia profesional con un nivel de rela...