Este estudio se desarrolló con el fin de estudiar la relación de la capacitación de personal y rendimiento que tienen los trabajadores de una empresa certificadora de cilindros de GNV en Villa El Salvador. Es de tipo aplicado, correlacional, y diseño no experimental, siendo considerado para tal fin una población de 30 colaboradores. Las pruebas aplicadas para poder medir las variables fueron dos encuestas constituidas por 18 preguntas cada una y que miden objetivamente la capacitación de personal y el rendimiento laboral. Los resultados fueron consistentes pues los coeficientes obtenidos fueron de ,948 para el test de capacitación de personal y ,939 para el test de rendimiento laboral. Además, los datos recogidos permitieron obtener resultados muy adecuados, ya que se ha confirmado la presencia de una conexión entre los constructos, indicado en el coeficiente Rho de Spearman de ...

Durante años, las mujeres han sido vistas como un recurso débil en el ámbito laboral. Este problema latente ha sido objeto de constante lucha y esfuerzo para lograr la igualdad, erradicar el machismo y resaltar la capacidad que tiene la mujer en el sector empresarial. Actualmente, las empresas han apostado por la inclusión femenina laboral, ya que se visualiza más el apoyo a las mujeres, dándoles nuevas oportunidades laborales. Es por ello, que el objetivo de este artículo es aportar de forma teórica a que las organizaciones puedan brindar oportunidades de crecimiento y visualizar a la mujer como un género fuerte. Además, se da una respuesta a la siguiente interrogante: ¿Qué factores influyen en el empoderamiento femenino dentro de la cultura organizacional de una empresa? El presente artículo es de tipo descriptivo y revisión documental, debido a que abarca el análisis, i...