El objetivo de este trabajo fue evidenciar la relación que se tiene en cuanto a los planes de sucesión y el estrés laboral en gerentes de una empresa agroindustrial en Trujillo La Libertad, investigación de tipo correlacional, ya que se buscó relacionar las variables; en cuanto a su diseño fue no experimental de corte transversal. Se utilizó la técnica de encuesta, considerando un instrumento para medir los planes de sucesión y el estrés laboral ha sido aplicado a la población en estudio siendo un total de 40 colaboradores (Gerentes) Se concluyó que los planes de sucesión se relacionan con el estrés laboral debido al no contar con una estructura correcta y formal del desarrollo de los trabajadores para ocupar puestos de sucesión, pueden ocasionar aumento de estrés laboral en el ambiente de trabajo que afectarán a su productividad como a su propia salud.