La presente investigación se estudia en relación a la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Consorcio Metal Mecánico, año 2020. La muestra estuvo constituida por 40 trabajadores. Los resultados fueron procesados y analizados se utilizó para la prueba de hipótesis el coeficiente de correlación de r de Pearson. Los resultados indican que existe relación significativa entre las variables estudiadas.

Objetivo: Determinar de qué manera influye la comunicación asertiva en el aprendizaje de los estudiantes de Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial durante el 2024. Metodología: El tipo de investigación que se realizó fue básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal y de enfoque cuantitativo. Teniendo una muestra de 169 estudiantes, la técnica que se empleo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario con 24 ítems para la variable X y 24 ítems para la variable Y, con una prueba de Rho de Spearman. Resultados: Se demostró la hipótesis alterna al hallar el valor p = 0,000 y ser menor a 0,05; teniendo el valor del coeficiente Rho de Spearman = 0.900 nos indica estadísticamente que existe una correlación positiva muy alta, por lo tanto, se acepta H1, con respecto a la hipótesis general. Además, el 74.6% afirman que ...