El presente trabajo se ha centrado en el estudio de uno de los procesos relevantes de la gestión institucional de la Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educación, de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Lambayeque, el clima organizacional. Específicamente de uno de sus aspectos constitutivos: las relaciones interpersonales que se practican. La revisión de la situación problemática al respecto permitió el planteamiento de dos grandes preocupaciones: la primera referida a la situación o estado de las relaciones interpersonales la segunda vinculada a la relación existente entre dichas relaciones y el clima interno que enfrenta dicha entidad universitaria. En consonancia con ello se señalaron como propósito centrales: el develamiento del estado situacional, la naturaleza y sentidos de las relaciones interpersonales que se practican en el seno de la Facultad de Cienc...