Nuestra investigación asumió como objetivo general: “Explicar el impacto del liderazgo transformacional sobre el desempeño laboral en los colaboradores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, Intendencias Regionales del Centro – 2023” Es de tipo básico, Para ello se empleó el nivel de investigación relacional causal. De diseño cualitativo, no experimental de corte transversal, los métodos empleados fueron el deductivo – inductivo, la muestra fue de 55 personas y se empleó un cuestionario con 30 y 18 preguntas en la Escala de Likert. Los resultados nos manifiestan que existe una correlación positiva entre nuestras variables estudiadas el mismo que es del orden (r =,590), la misma que es interpretada como una correlación directa y moderada. Con lo cual queda demostrada nuestra hipótesis planteada: El liderazgo transformacional tiene un impacto directo...

El objetivo del estudio fue establecer la relación entre la cultura organizacional y la seguridad laboral según la percepción de los colaboradores de la Compañía Minera de Chungar, 2022. El estudio se enmarcó en la investigación cuantitativa, método científico, de tipo básico, con alcance correlacional, diseño descriptivo correlacional; la muestra censal estuvo conformada por 199 colaboradores de la Compañía Minera de Chungar; se utilizó dos instrumentos validados por expertos y con índice de confiabilidad aceptable. Los resultados fueron, de los encuestados perciben a la cultura organizacional de la empresa en el nivel favorable (75,88 %) a muy favorable (24,12%); y, a la seguridad laboral en el nivel medio (61,31%) y alta (38,69%). Se concluye que, existe relación directa moderada significativa con (Rho = 0,603 y p-valor = 0,000) entre la cultura organizacional y la seg...