Este trabajo de investigación se ha realizado con el objetivo analizar la evaluación del desempeño laboral del personal administrativo de la UJCM, relacionado a los factores de competencia, habilidades y desempeño de funciones y metas. Para alcanzar el objetivo establecido se realizó una investigación de nivel descriptivo de diseño no experimental transversal, con una muestra de 48 directivos de las oficinas administrativas y de gestión de las escuelas profesionales, el cuestionado estructurado y aplicado fue validado con el método de R de Ruder, el que reporta un alfa total de 0.857. Los resultados. Los cumplimientos de los factores de competencias relacionados a experiencia laboral son 36%, capacitación 33%, actividades de inducción 24% y motivación 30%. En los factores de habilidades personales que muestran en el desarrollo de actividades y cumplimiento de funciones y meta...