El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la cultura organizacional y la justicia organizacional en teletrabajadores administrativos de Lima Metropolitana durante la pandemia, así como analizar diferencias entre ambas variables según el sexo de los trabajadores. Se desarrolló un estudio cuantitativo, con un enfoque empírico y una estrategia asociativa con diseño correlacional y comparativo. La muestra estuvo compuesta por 121 trabajadores (67% mujeres y 33% hombres) con edades entre los 21 y 50 años (M = 29, DE = 7.58). Para evaluar las variables se emplearon la versión adaptada al Perú del Denison Organizational Culture Survey (DOCS) y la Escala de Justicia Organizacional (EJOC). Como resultado se encontró que todas las dimensiones de cultura presentaron correlaciones positivas y significativas con la justicia organizacional. Dentro de ellas, la mayor...