El presente trabajo de investigación para obtener el título de bachiller en Administración titulado “El coaching y rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa BONI Distrito Villa El Salvador, 2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre el coaching y rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa a fin de que los colaboradores puedan usar la herramienta del coaching para tener un mejor rendimiento. La investigación fue de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo y una muestra poblacional de 30 colaboradores. Los datos que se recolectaron fueron procesados y analizados en el programa SPSS versión 24 y con métodos estadísticos para el análisis de la prueba de hipótesis. En conclusión, se determinó que al usar el coaching como herramienta dentro de la empresa va a mejorar el rendimiento laboral de los trabajadores.

El objetivo general de la investigación fue Determinar la importancia del Coaching para los Colaboradores de Grupo Santa Cruz S.A.C., San Martin de Porres, 2021. La variable coaching ha sido relacionada con sus dimensiones desempeño, desarrollo de habilidades y desarrollo personal fueron correlacionadas mediante el software SPSS. La metodología utilizada durante la investigación fue de tipo básica, siendo de tipo descriptiva, no experimental de corte transversal. El resultado de las interacciones fue: desempeño y desarrollo de habilidades fue (p<0,05; R = 0,503) y un grado de asociación porcentual igual a 25.30%, desarrollo de habilidades y desarrollo personal fue (p<0,05; R = 0,629) y un grado de asociación porcentual igual 39.56%, desarrollo personal y desempeño fue (p<0,05; R = 0,521) y un grado de asociación porcentual igual a 27.14%. En conclusión, el coaching para los co...