El objetivo de la investigación fue demostrar el nivel de la gestión por competencia laboral en las MYPES de muebles, Lima Norte, 2020. La variable gestión por competencia laboral ha sido relacionada con sus dimensiones motivación laboral, capacitación laboral, adaptación al cambio, consultoría especializada fueron sometidas a una prueba de correlación bivariada mediante el software SPSS 24. La investigación fue básica de diseño no experimental, de corte transversal. El resultado de las interacciones fue: motivación laboral x capacitación laboral fue (p<0,05; R= 0,749) y un grado de asociación porcentual igual a 56.10%, capacitación laboral x adaptación al cambio fue (p<0,05; R= 0,973) y un grado de asociación porcentual igual a 94.67%, adaptación al cambio x consultoría especializada fue (p<0,05; R= 0,687) y un grado de asociación porcentual igual a 47.19%, consultor...

El presente trabajo de investigación para obtener el título de bachiller en Administración titulado “El coaching y rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa BONI Distrito Villa El Salvador, 2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre el coaching y rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa a fin de que los colaboradores puedan usar la herramienta del coaching para tener un mejor rendimiento. La investigación fue de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo y una muestra poblacional de 30 colaboradores. Los datos que se recolectaron fueron procesados y analizados en el programa SPSS versión 24 y con métodos estadísticos para el análisis de la prueba de hipótesis. En conclusión, se determinó que al usar el coaching como herramienta dentro de la empresa va a mejorar el rendimiento laboral de los trabajadores.