El desarrollo de la presente investigación se enfocó en examinar el vínculo entre la capacitación y el desempeño laboral del personal de las sedes de Sedapal de Lima Metropolitana, 2025. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, nivel correlacional y un diseño de investigación no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 2532 colaboradores de las sedes de Sedapal y la muestra estuvo compuesta por 334 colaboradores. La obtención de datos se obtuvo a través de un cuestionario dividido en dos partes: la primera parte mide la capacitación y consta de 20 ítems, la segunda parte mide el desempeño laboral integrado por 18 ítems. El instrumento fue validado a través del coeficiente Alfa de Cronbach, con un valor de 0.978 y 0.876, respectivamente para cada variable. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre la capa...