La presente investigación está relacionada con un importante acuerdo alcanzado por “los Jueces Supremos de las Salas de Derecho Constitucional y Social” Permanenteen relación con el análisis de los casos de indemnizaciones y remuneraciones por despido fraudulento e incausado, tuvo como objetivo coadyuvar a la reforma y mejora,específicamente sobre el criterio en mayoría, respecto al tema, es decir en qué casosel trabajador tiene derecho a demandar su reposición, así como acumular el pago de unaindemnización y el reconocimiento de los daños punitivos. Para lograr este objetivo, la metodología empleada implica la realización de entrevistas y un análisis doctrinal ylegislativo, para lo cual se utilizaron los métodos jurídicos doctrinal y hermenéutico.Como resultado En consecuencia, en los casos de despido injustificado y despidofraudulento, se aceptan los siguientes acu...