Curso de especialidad de la carrera de Administración de Empresas, Administración de Banca y Finanzas y Administración y Gerencia del Emprendimiento, de carácter teórico práctico, dirigido a los estudiantes del 5to ciclo. Busca desarrollar la competencia general: Comunicación Oral y la competencia específica; Dirección Estratégica y Liderazgo. El curso brinda las bases para que el futuro profesional comprenda que vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad; lo que genera una necesidad de mayor conocimiento del manejo de las organizaciones, de la imprescindible necesidad de gestionar de manera adecuada el componente estratégico más importante de toda organización: el ser humano. Se revisan temas de gestión de capital humano y cada uno de los procesos que la conforman y su implicancia ética, utilizando una metodología teórico-práctica.

Descripción: Ética para los Negocios es un curso electivo, de carácter teórico-práctico y está dirigido a los alumnos EPE de décimo ciclo. La asignatura dentro del actual contexto político empresarial a nivel global subraya la relevancia y complejidad de la ética en los negocios. La sostenibilidad de una empresa depende básicamente de la asunción de valores compartidos que conlleven a toma de decisiones transparentes y sólidas en todas sus operaciones, coadyuvando a una ventaja competitiva de confianza, imagen corporativa y fidelidad de sus colaboradores. Así mismo la RSE es otra valiosa herramienta para las empresas y contribuye a una relación armoniosa con sus stakeholders. Por tanto el contenido de este curso potencia en el futuro administrador sus capacidades analíticas, incentivando su juicio crítico y su capacidad de liderazgo para aplicar modelos de RSE factibles a...

Descripción: Ética para los Negocios es un curso electivo, de carácter teórico ¿ práctico y está dirigido a los alumnos EPE de décimo ciclo. La asignatura dentro del actual contexto político empresarial a nivel global subraya la relevancia y complejidad de la ética en los negocios. La sostenibilidad de una empresa depende básicamente de la asunción de valores compartidos que conlleven a toma de decisiones transparentes y sólidas en todas sus operaciones, coadyuvando a una ventaja competitiva de confianza, imagen corporativa y fidelidad de sus colaboradores. Así mismo la RSE es otra valiosa herramienta para las empresas y contribuye a una relación armoniosa con sus stakeholders. Por tanto el contenido de este curso potencia en el futuro administrador sus capacidades analíticas, incentivando su juicio crítico y su capacidad de liderazgo para aplicar modelos de RSE factible...

El curso de Identidad Corporativa logra que el estudiante efectúe un análisis de distintas herramientas y estrategias que le permitan gestionar el clima y cultura organizacional, proponiendo acciones de mejora que favorezcan el cambio y la creación de ambientes laborales adecuados, alineados a la gestión de personas y a las estrategias del negocio. De esta manera, el alumno presenta un trabajo final, en el cual analiza los procesos de Recursos Humanos proponiendo acciones de mejora para el fortalecimiento de la identidad corporativa a través de una cultura sólida, contribuyendo de esta manera al éxito de la organización. El propósito del curso es lograr que el futuro profesional de Recursos Humanos sea un experto en la Gestión del talento, logrando ser un agente de cambio y generando un gran impacto en el desarrollo de la identidad corporación a través de la gestión de la cu...

El curso de Incorporación de Personas, mediante un enfoque netamente aplicativo y estratégico, introduce al estudiante a integrar los procesos de reclutamiento, selección, inducción e integración a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Así el curso brinda una visión actualizada, tanto de los conocimientos conceptuales como de las técnicas específicas de gestión, necesarias para captar y evaluar el talento, con las competencias tanto personales como técnicas que se adecuen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa, para lograr un desempeño exitoso en el puesto. Propósito El curso de Incorporación de Personas ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional, a partir del sustento técnico, planificar la estrategia de reclutamiento y selección, así como diseñar un programa de inducción e integración eficaz, tanto para el nuevo cola...

El curso de Identidad Corporativa logra que el estudiante efectúe un análisis de distintas herramientas y estrategias que le permitan gestionar el clima y cultura organizacional, proponiendo acciones de mejora que favorezcan el cambio y la creación de ambientes laborales adecuados, alineados a la gestión de personas y a las estrategias del negocio. De esta manera, el alumno presenta un trabajo final, en el cual analiza los procesos de Recursos Humanos proponiendo acciones de mejora para el fortalecimiento de la identidad corporativa a través de una cultura sólida, contribuyendo de esta manera al éxito de la organización. El propósito del curso es lograr que el futuro profesional de Recursos Humanos sea un experto en la Gestión del talento, logrando ser un agente de cambio y generando un gran impacto en el desarrollo de la identidad corporación a través de la gestión de la cu...

El curso de Incorporación de Personas, mediante un enfoque netamente aplicativo y estratégico, introduce al estudiante a integrar los procesos de reclutamiento, selección, inducción e integración a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Así el curso brinda una visión actualizada, tanto de los conocimientos conceptuales como de las técnicas específicas de gestión, necesarias para captar y evaluar el talento, con las competencias tanto personales como técnicas que se adecuen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa, para lograr un desempeño exitoso en el puesto. Propósito El curso de Incorporación de Personas ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional, a partir del sustento técnico, planificar la estrategia de reclutamiento y selección, así como diseñar un programa de inducción e integración eficaz, tanto para el nuevo cola...

El curso de Identidad Corporativa logra que el estudiante efectúe un análisis de distintas herramientas y estrategias que le permitan gestionar el clima y cultura organizacional, proponiendo acciones de mejora que favorezcan el cambio y la creación de ambientes laborales adecuados, alineados a la gestión de personas y a las estrategias del negocio. De esta manera, el alumno presenta un trabajo final, en el cual analiza los procesos de Recursos Humanos proponiendo acciones de mejora para el fortalecimiento de la identidad corporativa a través de una cultura sólida, contribuyendo de esta manera al éxito de la organización. El propósito del curso es lograr que el futuro profesional de Recursos Humanos sea un experto en la Gestión del talento, logrando ser un agente de cambio y generando un gran impacto en el desarrollo de la identidad corporación a través de la gestión de la cu...

El curso de Identidad Corporativa logra que el estudiante efectúe un análisis de distintas herramientas y estrategias que le permitan gestionar el clima y cultura organizacional, proponiendo acciones de mejora que favorezcan el cambio y la creación de ambientes laborales adecuados, alineados a la gestión de personas y a las estrategias del negocio. De esta manera, el alumno presenta un trabajo final, en el cual analiza los procesos de Recursos Humanos proponiendo acciones de mejora para el fortalecimiento de la identidad corporativa a través de una cultura sólida, contribuyendo de esta manera al éxito de la organización. El propósito del curso es lograr que el futuro profesional de Recursos Humanos sea un experto en la Gestión del talento, logrando ser un agente de cambio y generando un gran impacto en el desarrollo de la identidad corporación a través de la gestión de la cu...

El curso de Incorporación de Personas, mediante un enfoque netamente aplicativo y estratégico, introduce al estudiante a integrar los procesos de reclutamiento, selección, inducción e integración a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Así el curso brinda una visión actualizada, tanto de los conocimientos conceptuales como de las técnicas específicas de gestión, necesarias para captar y evaluar el talento, con las competencias tanto personales como técnicas que se adecuen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa, para lograr un desempeño exitoso en el puesto. Propósito El curso de Incorporación de Personas ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional, a partir del sustento técnico, planificar la estrategia de reclutamiento y selección, así como diseñar un programa de inducción e integración eficaz, tanto para el nuevo cola...

Descripción: el curso Liderazgo Gerencial y equipos de Alto Rendimiento es un curso electivo de la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico dirigido a los estudiantes de cuarto ciclo. El desarrollo del curso le permitirá al estudiante entender que las organizaciones de hoy tienen por finalidad ser rentables, sostenibles y responsables socialmente. Para lograrlo, requieren desarrollar 3 pilares: 1) contar con el mejor talento; 2) construir una cultura organizacional centrada en la calidad, en la mejora continua y en el respeto a la persona; y 3) tener como dinámica esencial para el logro de los objetivos al trabajo en equipo. Este último pilar, le plantea a las organizaciones el reto de desarrollar Equipos de Alto Rendimiento El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia específica de Toma de decisiones en nivel 2. Pro...

El curso de Incorporación de Personas, mediante un enfoque netamente aplicativo y estratégico, introduce al estudiante a integrar los procesos de reclutamiento, selección, inducción e integración a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Así el curso brinda una visión actualizada, tanto de los conocimientos conceptuales como de las técnicas específicas de gestión, necesarias para captar y evaluar el talento, con las competencias tanto personales como técnicas que se adecuen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa, para lograr un desempeño exitoso en el puesto. Propósito El curso de Incorporación de Personas ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional, a partir del sustento técnico, planificar la estrategia de reclutamiento y selección, así como diseñar un programa de inducción e integración eficaz, tanto para el nuevo cola...

Descripción: Ética para los Negocios es un curso electivo, de carácter teórico-práctico y está dirigido a los alumnos EPE de décimo ciclo. La asignatura dentro del actual contexto político empresarial a nivel global subraya la relevancia y complejidad de la ética en los negocios. La sostenibilidad de una empresa depende básicamente de la asunción de valores compartidos que conlleven a toma de decisiones transparentes y sólidas en todas sus operaciones, coadyuvando a una ventaja competitiva de confianza, imagen corporativa y fidelidad de sus colaboradores. Así mismo la RSE es otra valiosa herramienta para las empresas y contribuye a una relación armoniosa con sus stakeholders. Por tanto el contenido de este curso potencia en el futuro administrador sus capacidades analíticas, incentivando su juicio crítico y su capacidad de liderazgo para aplicar modelos de RSE factibles a...

Curso de especialidad de la carrera de Administración de Empresas, Administración de Banca y Finanzas y Administración y Gerencia del Emprendimiento, de carácter teórico práctico, dirigido a los estudiantes del 5to ciclo. Busca desarrollar la competencia general: Comunicación Oral y la competencia específica; Dirección Estratégica y Liderazgo. El curso brinda las bases para que el futuro profesional comprenda que vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad; lo que genera una necesidad de mayor conocimiento del manejo de las organizaciones, de la imprescindible necesidad de gestionar de manera adecuada el componente estratégico más importante de toda organización: el ser humano. Se revisan temas de gestión de capital humano y cada uno de los procesos que la conforman y su implicancia ética, utilizando una metodología teórico-práctica.

Descripción: el curso Gestión del capital humano es un curso general en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico dirigido a los estudiantes de cuarto ciclo. El desarrollo del curso les brindará a los estudiantes una visión integral del capital humano dentro de las organizaciones, teniendo en cuenta las características que cada uno posee. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia general de Comunicación oral y escrita en nivel 2. Propósito: el curso Gestión del capital humano permitirá a los estudiantes obtener el conocimiento de los fundamentos teóricos básicos, para reflexionar acerca de la dinámica de la gestión del recurso humano, y, así, aplicar estrategias en los diferentes roles que se desempeña o desempeñará en el ámbito laboral, favoreciendo el desarrollo y rentabilidad de una empresa con u...

Descripción: el curso Gestión del capital humano es un curso dirigido a alumnos de la Facultad de Negocios, de carácter teórico práctico dirigido a los estudiantes de cuarto ciclo. El desarrollo del curso les brindará a los estudiantes una visión integral del capital humano dentro de las organizaciones, teniendo en cuenta las características que cada uno posee. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia general de Comunicación oral y escrita en nivel 2. Propósito: el curso Gestión del capital humano permitirá a los estudiantes obtener el conocimiento de los fundamentos teóricos básicos, para reflexionar acerca de la dinámica de la gestión del recurso humano, y, así, aplicar estrategias en los diferentes roles que se desempeña o desempeñará en el ámbito laboral, favoreciendo el desarrollo y rentabilidad de una empresa. El curso contribuy...

Descripción: Gestión del Talento es un curso electivo que forma parte de la malla curricular de la Mención en Gestión y Liderazgo que la Facultad de Negocios ofrece a las demás facultades de la UPC. Se realiza de forma virtual y síncrona, tiene un carácter teórico-práctico y está dirigido a los estudiantes de séptimo a décimo ciclo que optan por esta Mención. El curso desarrolla cómo los nuevos modelos de negocio, que responden a las cambiantes necesidades actuales, han puesto a la gestión del talento como el principal generador de ventajas competitivas, convirtiéndola en un punto prioritario en la agenda de todas las gerencias y no solo de la Gerencia de Recursos Humanos. Se desarrolla una revisión de los principales procesos de la gestión del talento: perfiles de puesto, selección, inducción, evaluación de desempeño y capacitación, los cuales se estudian desde un...

Descripción: Gestión del Talento es un curso electivo que forma parte de la malla curricular de la Mención en Gestión y Liderazgo que la Facultad de Negocios ofrece a las demás facultades de la UPC. Se realiza de forma virtual y síncrona, tiene un carácter teórico-práctico y está dirigido a los estudiantes de séptimo a décimo ciclo que optan por esta Mención. El curso desarrolla cómo los nuevos modelos de negocio, que responden a las cambiantes necesidades actuales, han puesto a la gestión del talento como el principal generador de ventajas competitivas, convirtiéndola en un punto prioritario en la agenda de todas las gerencias y no solo de la Gerencia de Recursos Humanos. Se desarrolla una revisión de los principales procesos de la gestión del talento: perfiles de puesto, selección, inducción, evaluación de desempeño y capacitación, los cuales se estudian desde un...

Descripción: Gestión del Talento es un curso electivo que forma parte de la Mención de Gestión y Liderazgo que la Facultad de Negocios ofrece a las demás facultades de la UPC. Se realiza de forma virtual y síncrona, tiene un carácter teórico ¿ práctico y está dirigido a los estudiantes de séptimo a décimo ciclo que optan por esta Mención. La gestión del talento es un proceso continuo que contribuye, a través de las personas y sus competencias, a lograr los objetivos de la organización. Propósito: El curso ha sido diseñado con la finalidad de que los estudiantes conozcan y se ejerciten en el uso de herramientas de gestión del talento humano para que las apliquen de manera crítica, asertiva y exitosa en sus futuros equipos de trabajo. El curso desarrolla la competencia general de la UPC: Uso de la información para el pensamiento crítico, a nivel 2.

Descripción: Gestión del Talento es un curso electivo que forma parte de la malla curricular de la Mención en Gestión y Liderazgo que la Facultad de Negocios ofrece a las demás facultades de la UPC. Se realiza de forma virtual y síncrona, tiene un carácter teórico y práctico y está dirigido a los estudiantes de séptimo a décimo ciclo que optan por esta Mención. El curso desarrolla cómo los nuevos modelos de negocio, que responden a las cambiantes necesidades actuales, han puesto a la gestión del talento como el principal generador de ventajas competitivas, convirtiéndola en un punto prioritario en la agenda de todas las gerencias y no solo de la Gerencia de Recursos Humanos. Se desarrolla una revisión de los principales procesos de la gestión del talento: perfiles de puesto, selección, inducción, evaluación de desempeño y capacitación, los cuales se estudian desde ...