En el presente se percibe como objetivo describir los Sistemas de Control Interno de las Unidades de Recursos Humanos en Empresas de Servicios descritos en la literatura científica en los últimos 10 años. Las fuentes para la revisión de la literatura científica (RLC) fueron las bases de datos: Redalyc, Google Académico, Concytec. Se han incluido contenidos de artículos en revistas científica, se ha creído conveniente excluir aquellos artículos no referidos al tema de Sistemas de Gestión. En el proceso de exclusión, se han suprimido 22 y 15 fuentes de cuerdo a cada término respectivamente. Resultando que en el buscador redayc los teóricos representan el 36.84%, empíricos 33.86%, cualitativos 26.83%, mixtos 1.29% y otros el 1.18%, en Google Académico los teóricos representan el 41.49%, empíricos 31.99%, cualitativos 23.16%, mixtos 2.39% y otros el 0.98%, en scielo. En con...

La presente investigación se planteó como objetivo general: Evaluar el nivel de implementación del sistema de control interno en la gestión de la Unidad de Recursos Humanos en la Municipalidad Distrital de la Encañada, Cajamarca, 2019. Así mismo, se planteó como hipótesis general que el nivel de implementación del sistema de control interno como herramienta de gestión es bajo en la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de la Encañada, Cajamarca, 2019. Para tal fin se empleó como técnica de investigación la encuesta y el cuestionario como instrumento de recolección de información. Según el conocimiento perseguido la investigación es aplicada, de enfoque cualitativo, de diseño no experimental de corte transversal. Los resultados obtenidos conforman la hipótesis planteada, donde el nivel de implementación del sistema de control interno presenta una va...