La presente investigación tuvo como objetivo determinar si los regímenes laborales del sector público se relacionan con la estandarización del pago de las remuneraciones y los beneficios sociales de los trabajadores del sector público. Existe en la actualidad una diversidad de regímenes laborales en el sector pública; entre generales y especiales alcanzarían los 15 aproximadamente, para nuestro estudio, nos abocaremos a la Carrera Administrativa y Remunerativa del Sector Público Decreto Legislativo N° 276, al Régimen Laboral N° 728 y al Contrato Administrativo de Servicios en lo sucesivo (CAS) Decreto Legislativo N° 1057; siendo nuestra interrogante es: ¿de qué manera se podría regular normativamente la estandarización del pago de las remuneraciones y los beneficios sociales de los trabajadores del sector público?. La investigación fue de tipo aplicada, de nivel descri...

OBJETIVO: La temática abordada tiene como objetivo general, demostrar en que medida los Principios Administrativos, se relaciona con el Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Ley N° 30057, para que mediante un estudio descriptivo, estatuir los problemas que se generaron en la UGEL N° 14 de Oyon -Periodo 2019. METODOLOGIA: A lo expuesto, es menester señalar que el estudio en alusión desde la perspectiva de la Epistemología, es de tipo aplicada en su nivel descriptivo, la cual se efectuó con una muestra probabilística conformada por 68 administrativos sancionados, la misma que manejo como tecnica de investigacion a la encuesta, así como utilizo los métodos deductivo, inductivo y experimental. RESULTADOS: Asimismo, de acuerdo a la verificación y procesamiento de datos, se obtuvo como resultado un Chi cuadrado Ji ² = 17.283, gl=4 (el cual está asociado un valor de prob...