La presente investigación tuvo como objetos de estudio los estilos de liderazgo y engagement laboral, el objetivo general fue determinar la influencia de los estilos de liderazgo en el engagement laboral en colaboradores de una municipalidad. La metodología del presente trabajo tiene como tipo de investigación aplicada, nivel explicativo, enfoque cuantitativo, método hipotético-deducativo, diseño noexperimental. La población estuvo conformada por 330 colaboradores de una municipalidad y se accedió a una muestra conformada por 200 colaboradores a través de un muestreo probabilístico simple. La técnica de recopilación de datos para las dos variables fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario. Para ello, se efectuó la validación por tres expertos para analizar la confiabilidad que fue dada por el coeficiente de Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos al ...

El objetivo central de nuestra investigación fue encontrar la relación entre la satisfacción laboral y variables ocupacionales en colaboradores del Gobierno Regional La Libertad. La investigación fue tipo transversal descriptivo y con un diseño descriptivo correlacional, se desarrolló en una muestra de 300 colaboradores de las diversas gerencias del gobierno regional y para la recolección de información de utilizó como instrumento la escala general de satisfacción NTP 394 (Pérez y Fidalgo 1995), el cual estuvo constituido por tres preguntas de información básica: tiempo de servicio, puesto de trabajo y salario. Para ver la distribución de datos se realizó por asimetría y curtosis, la correlación de variables se desarrolló mediante Rho de Spearman y posteriormente se usó el Chi cuadrado para encontrar los resultados de nuestra variable continua. Se determinó la confiab...