La investigación tuvo como objetivo general, determinar la influencia del salario emocional en el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de Trujillo 2022. Lamuestra de conformó por 35 colaboradores, 20 hombres y 15 mujeres, con edades de 25 a 55 años de edad. Como instrumentos se utilizó la Escala de Salario Emocional y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. La metodología seguida fue de diseño correlacional. Los resultados para el objetivo general fue una relación positiva de efecto grande (rho=.62) y significativa (p<.05), de manera específica se encontró que el salario emocional en el compromiso afectivo con una relación positiva de efecto grande y significativa (rho=.72 p=.000), de relación positiva de efecto moderado (rho=31), con ausencia de significancia estadística (p=.06) con el compromiso de continuidad, y de positiva de correla...

La presente investigación es de diseño descriptivo correlacional simple, tuvo como objetivo determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y Clima Laboral en una muestra de 250 docentes de Instituciones Educativas Estatales del distrito La Esperanza. Los resultados obtenidos evidencian una relación inversa de efecto moderado entre el Clima Laboral con el Agotamiento Emocional (r=-.351) y el Cinismo (r=-.378), con Eficacia Profesional una relación directa moderada (r=.342), mientras que Agotamiento Emocional se relaciona inversamente de efecto pequeño con Comunicación (r=-.289) y Condiciones Laborales (r=-.300), de efecto moderado para Autorrealización (r=-.312), Involucramiento (r=-.417), Supervisión (r=-.353), para Cinismo se observa una relación inversa pequeña con Comunicación (r=-.307), de efecto moderado con Autorrealización (r=-.319), Involucramiento (r=-.459), S...