El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación de la eficiencia del desarrollo organizacional y el nivel de satisfacción de los pacientes de la “Clínica Zapata”, durante el año 2017. El estudio fue de tipo aplicado, de diseño descriptivo, observacional, correlacional, expofacto y de corte transversal. La población estuvo constituida por 150 pacientes de los cuales se obtuvo una muestra de 108 participantes. Se utilizó como instrumentos dos instrumentos validados y confiables, se utilizó el coeficiente de correlación chi cuadrado y un nivel de significancia del 5% para el contraste de hipótesis. Los resultados demostraron que la eficiencia del desarrollo organizacional fue alta en 84%, los cambios estructurales tuvieron eficiencia alta en 62.7%, los cambios en el comportamiento tuvieron eficiencia media en 81.8%, las alteraciones estructurales y comport...

El presente trabajo de suficiencia profesional está orientado a brindar respuesta a la problemática identificada, es por lo que, se ha diseñado el taller de “Juegos dramáticos comprensivos” que permite fortalecer “la comprensión de textos en estudiantes del 4° año de secundaria de la Institución Educativa “Augusto Cazorla” de la Provincia del Callao.” Es así, que en la actualidad la adquisición de competencias se enfoca en el aprendizaje de habilidades básicas en los estudiantes, y que son importantes para el desempeño futuro, aunque en la realidad de la educación básica regular se percibe escolares con serias dificultades para incorporar habilidades cognitivas, asimilar contenidos textuales, interpretarlos y reflexionar acerca del mensaje principal mediante acciones introspectivas simbólicas, situación que se convierte en una problemática para los docentes y...

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el uso de las TIC en trabajadores de un Instituto Publico Tecnológico de Lima Metropolitana, 2022. El tipo de investigación fue aplicado, con nivel descriptivo, con enfoque cuantitativo, y de diseño no experimental, correlacional y transversal, la muestra fueron 93 trabajadores, se utilizaron dos cuestionarios de Gestión del Talento Humano y uso de TIC en virtualidad, usándose el coeficiente de correlación de Spearman para relacionar las variables, con nivel de significancia del 5%. En los resultados predominan en la gestión del talento humano y el uso de las TIC en los trabajadores 31.2% en el nivel medio, mientras, que 32.3% entre la dimensión actitudinal y el uso de las TIC, asimismo, el 33.3% en la dimensión metodología y el uso de TIC, y el 25.5% entre la dimensión competencia y u...