En el presente trabajo se analiza la desvinculación laboral mediante el retiro de confianza a un trabajador que ostenta un cargo de dirección y de confianza, así como el tratamiento que ha tenido en la jurisprudencia peruana y sus alcances. Con este objetivo se ha analizado la Casación Laboral N° 7564-2022-LIMA, de fecha 25 de abril de 2023, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. Dicha jurisprudencia dispone declarar infundado el pago por indemnización por despido arbitrario respecto a quien ocupó, desde el inicio de su relación laboral, un puesto de dirección y confianza. Son cuatro (4) los jueces que desarrollan el impacto de la desvinculación del trabajador de confianza, de acuerdo con lo establecido en el VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional; sin embargo, hay un voto en minorí...