En el presente caso de estudio se expone la situación problemática identificada en una empresa que se dedica a brindar capacitaciones a entidades gubernamentales y privadas del sector transporte y telecomunicaciones en Lima Metropolitana. La problemática se centra en la ineficiencia del proceso de reclutamiento y selección de docentes especializados, lo cual afecta negativamente los tiempos de entrega de proyectos, la calidad de los cursos ofrecidos y la rentabilidad de la empresa. A partir de un análisis detallado de la problemática actual y la identificación de las necesidades específicas de la organización, se propone la implementación de un software de gestión de recursos humanos como alternativa de solución. Este sistema pretende aumentar la eficiencia de los procesos que son materia de estudio a través de la automatización de tareas, la disminución de sesgos cognitiv...