La presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia de del modelo de gestión por competencias en el desempeño laboral del área administrativa, mediante un estudio que involucre a servidores públicos. Muchas veces nos preguntamos por qué las instituciones públicas tienen mayor deficiencia respecto al desempeño laboral ya que en la mayoría de las veces el personal que ejerce su función no cumple con las aptitudes y actitudes que el puesto requiere, en tal sentido, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Caylloma , conociendo el impacto de los elementos de la dimensión selección de personal, capacitación - desarrollo y desarrollo personal. El presente trabajo comprende cuatro capítulos. En e...