El objetivo de esta investigación es analizar si el Gobierno Regional de Arequipa aplica la meritocracia como un principio fundamental en la contratación de personal por proyectos de inversión en el año 2022. Para poder lograr este objetivo se ha desarrollado una investigación descriptiva de diseño documental, empleándose diversas fuentes de información como son libros, normas, revistas y tesis que han permitido definir la doctrina, las normas internacionales y nacionales, así como la jurisprudencia emitida por el TC sobre este principio. Asimismo, para poder contrastar la realidad por la cual este nivel de gobierno viene contratando este personal, se ha analizado los documentos de gestión que describen todo este proceso, llegándose a la conclusión de que el Gobierno Regional de Arequipa en ninguna fase de su proceso de contratación se menciona la realización de una convoca...

La presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia de del modelo de gestión por competencias en el desempeño laboral del área administrativa, mediante un estudio que involucre a servidores públicos. Muchas veces nos preguntamos por qué las instituciones públicas tienen mayor deficiencia respecto al desempeño laboral ya que en la mayoría de las veces el personal que ejerce su función no cumple con las aptitudes y actitudes que el puesto requiere, en tal sentido, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Caylloma , conociendo el impacto de los elementos de la dimensión selección de personal, capacitación - desarrollo y desarrollo personal. El presente trabajo comprende cuatro capítulos. En e...