El trabajo de investigación realizada, parte de la problemática observada sobre los recursos humanos que laboran en la universidad nacional de Huancavelica (UNH), puesto que en los últimos años se han visto alta rotación de personal administrativo, por otro lado, alto porcentaje de ausencia laboral dentro del horario de trabajo ya sea por permisos, por salud, licencias a cuenta de vacaciones, el objetivo de la investigación es determinar cómo la admisión de personal se asocia relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, la metodología para la investigación se empleó el método científico, así como el método analítico, descriptivo y sintético; el diseño de la investigación es correlacional la muestra de la investigación fue 115 trabajadores a las que se aplicaron la encuesta correspondiente, mediante un cuestionario, del procesamiento y anál...

RESUMEN La investigación titulada “GESTIÓN PÚBLICA DE PERSONAL Y DECISIONES DEL CONTADOR PÚBLICO EN CONVOCATORIAS CAS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA, 2017” surge por la problemática de personal que existen en las instituciones públicas, siendo necesaria abordar problemas acerca de la gestión pública de personal del cambio, la modernización y la promoción de la gestión de personal abierta y determinar cómo se relaciona con el proceso decisional, uso del perfil que ostenta el Contador Público y el desempeño de sus decisiones como los gestores gerenciales en materia de personal que laboran en el Universidad Nacional de Huancavelica. Actualmente, la problemática de implantación de una nueva gestión pública según Ramió (2015) implica que, existen problemas de cara a vincular con el estado relacional con el estado de bienestar, en el sentido de que unos serv...