Proceso de admisión de personal y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Huancavelica – 2020

• Autor: Lopez Pumacahua, Ángel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/4784
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14597/4784
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Admisión de personal; Desempeño laboral; Reclutamiento de personal; Selección de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El trabajo de investigación realizada, parte de la problemática observada sobre los recursos humanos que laboran en la universidad nacional de Huancavelica (UNH), puesto que en los últimos años se han visto alta rotación de personal administrativo, por otro lado, alto porcentaje de ausencia laboral dentro del horario de trabajo ya sea por permisos, por salud, licencias a cuenta de vacaciones, el objetivo de la investigación es determinar cómo la admisión de personal se asocia relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, la metodología para la investigación se empleó el método científico, así como el método analítico, descriptivo y sintético; el diseño de la investigación es correlacional la muestra de la investigación fue 115 trabajadores a las que se aplicaron la encuesta correspondiente, mediante un cuestionario, del procesamiento y análisis se obtuvo los resultados de que el proceso de admisión de personal en la universidad es regular según la apreciación del 92% de los encuestados, así como el desempeño laboral es también regular con 68,7% de apreciación de los encuestados, y por otro lado se llega la conclusión de relación directa y significativamente, la intensidad de relación rho de Spearman es del 0,244** que se tipifica como correlación positiva muy débil, la probabilidad asociada es P (t>2,675) =0,009<5% por lo que dicha correlación es positiva.