El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el engagement y el desempeño laboral de los colaboradores de la OGESS-BM. La presente investigación es de tipo básica y su diseño no experimental de corte transversal con una población conformada por los colaboradores de la OGESS-BM y una muestra de 120 colaboradores, mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Los datos fueron procesados en el programa estadístico SPSS 25, además se emplearon instrumentos para la variable engagement (UWES) de Schaufeli y Bakker (2003), conformado por 3 dimensiones, elaborados mediante la escala de Likert con 16 ítems y para el desempeño laboral el instrumento fue DL, de Guerrero (2014), conformado por 3 dimensiones, elaborado con la escala de likert con 14 ítems. Se llegó a la conclusión que existe relación significativa entre el engagement y el desempeño labor...

El objetivo de este estudio fue determinar un modelo de salario emocional para mejorar el compromiso laboral en el Centro de Salud I-4 P – 2024. La metodología se basó en una investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal, la muestra la constituyeron 220 trabajadores del Centro de Salud que desempeñaban las funciones de administrativos y asistenciales, la técnica para la recolección de la información fue la encuesta aplicando instrumentos validados, los resultados reflejan la necesidad de la propuesta de un modelo de salario emocional para mejorar el compromiso laboral de los trabajadores; se llegó a la conclusión que la propuesta del modelo de salario emocional mejora el compromiso laboral de los trabajadores del Centro de Salud I-4, de la provincia de Picota departamento de San Martín, la propuesta incluye el fortalecimiento d...

El objetivo general es sintetizar la realidad de la literatura científica sobre el modelo de salario emocional para mejorar el compromiso laboral en las organizaciones de salud. Se realizó una revisión sistemática, utilizando el método PRISMA en Scopus, Scielo, PubMed y Web of Science en el 2024. Se han obtenido 2266 artículos distribuyendo en Scielo (1202), Scopus (444), Web of Science (335) y PubMed (285). Finalmente, se dispuso de 15 artículos para su revisión cuyos criterios de inclusión fueron: palabras clave (emotional salary, work commitment, health centers, salario emocional, compromiso laboral y centro de salud) mediante el conector and; periodo de la información entre 2019 al 2023, accesibilidad a los datos completos, así como las características metodológicas y temáticas identificadas después de la revisión de los resúmenes y contenidos de los artículos. En l...