El objetivo del estudio fue determinar la influencia de la Gestión del talento humano en la motivación laboral del profesional de enfermería en un Hospital de Andahuaylas, 2023. Como metodología en un estudio de nivel correlacional explicativa, trasversal y no experimental; la muestra de 123 voluntarios, quienes respondieron al cuestionario de gestión del talento humano de García Arévalo (2019), para la variable motivación el instrumento de Escala de Motivación de Steers y Braunstein (1976), Los resultados fueron presentados descriptivamente y se utilizó la prueba Ji cuadrado y Pseudo R cuadrado, para comprobar la hipótesis. En relación a los resultados tenemos que la variable gestión del talento humano regular (61,8%), bajo (30,1%) y alto (8,1%); variable motivación laboral, alta (51,2%, seguidamente un 26% tiene una baja motivación, por último, un 22,8% tiene una motiva...

El objetivo del estudio fue Determinar la relación entre Autoestima y el Rendimiento Escolar en estudiantes de 1°de Secundaria de la Institución Educativa Belén de Osma y Pardo; Andahuaylas-Apurímac, año 2018. Materiales y Métodos: Estudio de tipo descriptivo correlacional, de corte transversal; la población fueron los estudiantes 1°de Secundaria de la Institución Educativa Belén de Osma y Pardo (120), para recabar la información se utilizó la técnica del cuestionario de evaluación de autoestima, empleando un formato de cuestionario autoinformado. Resultados: el 55% (66) en estudiantes de 1°de Secundaria de la Institución Educativa Belén de Osma y Pardo presentan un nivel de autoestima media. El 45 % /54) presentan un autoestima alta. Con respecto a la dimensión de autoestima general, el 78.3% (94) presentan autoestima media de los cuales el 57.5% (69) presentan Rendim...