El presente estudio responde a una necesidad de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Francisco de optimizar sus transacciones de recaudación de efectivo en el área de cobranza diaria. Dicha optimización se traduce en tres indicadores: Número de Operaciones realizadas, Monto de recaudación de efectivo y Número de socios atendidos, los mismos que se busca maximizar como un indicador de mejora en la gestión. Este estudio corresponde a un nivel de investigación aplicada, con intervención, prospectiva, longitudinal y analítica. La línea de investigación que sigue es el uso de un sistema de información online con apoyo en dispositivos móviles. Existen diversos estudios que señalan el empleo de dispositivos móviles como un recurso importante en la gestión de finanzas. En una época tan cambiante como la actual, la tecnología informática no es algo del cual se pueda prescin...

La presente investigación se realizó en Piura, tiene como objetivo principal determinar la influencia de la adición de ceniza de cáscara de arroz en la resistencia a la compresión del concreto usado en un pavimento rígido. Según el tipo investigación es aplicada, de nivel explicativo, método cuantitativo y de diseño experimental, el muestreo fue no probabilístico por juicio de investigador, la recolección de datos fue mediante observación directa, se aplicaron guías de observación como instrumentos de recolección de datos para analizar los resultados extraídos del laboratorio. El problema principal en los pavimentos rígidos de Piura es que el concreto utilizado es bastante costoso y no cumple con la resistencia a la compresión requerida, ocasionando fallas estructurales. Se realizaron los estudios granulométricos y ensayos de compresión para determinar la influencia ...

The aim of this study is to examine how transformational and transactional leaders, boost the employees’ innovative work behaviour, directly or through work engagement, organizational climate for innovation and absorptive capacity in Latin American firms. A non-random sample of 1429 employees was used who had been working at least one year in the current company. The sample, composed of workers from different industries, was collected in postgraduate programs of business schools from seven Latin American countries. A multi-group structural equation model was built with the involved variables, which adopted two different conditions: i.e., unconstrained and constrained questionnaire measurement weights. According to the results, leadership by itself is insufficient to promote employees innovative work behaviour. Transformational and transactional leadership exert effect on this behaviour...