La problemática de esta investigación radica en evaluar la efectividad del cumplimiento de las normativas y políticas de control de inventarios en el almacén Marcimex S.A., cantón Jipijapa, dado que un control deficiente puede llevar a errores en los registros y decisiones comerciales ineficientes. En este sentido, el objetivo fue determinar cómo estas normativas y políticas influyen en la gestión de inventarios. Se utilizó una metodología mixta, combinando enfoques cuantitativos y cualitativos, además se realizaron encuestas, investigaciones bibliográficas y visitas de campo para recolectar datos relevantes. Los resultados mostraron que el 40% de los encuestados considera que las políticas se revisan y actualizan siempre, el 50% afirma que las normativas se socializan muy frecuentemente, y el 40% cree que la evaluación del control de inventarios puede detectar oportunament...

El estudio tuvo como problemática de la carencia de modernización tecnológica y la insuficiente capacitación del personal en la institución, factores que afectan la precisión y calidad de los registros contables. Es así que, el objetivo principal fue analizar cómo la gestión financiera influye en los procesos contables del GAD para identificar áreas de mejora. La metodología empleada fue mixta, a través de encuestas y la entrevista con el personal financiero. Los resultados revelaron que el 76% de los funcionarios utiliza software especializado para la contabilidad, mientras que un 53% identifica la carencia de recursos financieros como el mayor desafío. Además, solo el 15% de los funcionarios reporta actualizaciones anuales en conocimientos contables, lo que resalta la necesidad de un programa de capacitación más estructurado. En cuanto a la ejecución presupuestaria, el...

El objetivo de esta investigación fue analizar como incide el control interno en la gestión del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pedro Carbo. Se utilizó una metodología mixta, combinando datos cualitativos y cuantitativos a través de la entrevista y encuestas. Los resultados mostraron que el 84% de los encuestados califican el control interno como “Efectivo”, mientras que el 87% consideran que las políticas de talento humano son “Transparentes”. Sin embargo, solo el 8% recibe retroalimentación regular, y la identificación de riesgos se realiza “Ocasionalmente” en el 74% de los casos. La percepción general sobre la gestión del talento humano es mayormente “Neutra” con un 63%. Se puede concluir que, aunque el control interno es funcional, existen oportunidades para optimizar su efectividad mediante una mayor regularidad e...