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La investigación tuvo como principal objetivo determinar los factores que influyen en el compromiso organizacional del personal administrativo nombrado del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno - 2016, siendo los factores: cultura organizacional, retribución, relaciones interpersonales y liderazgo; los mismos que se dividieron en: valores organizacionales, principios, normas, retribución personal, retribución grupal, necesidad interpersonal, motivación interpersonal, consideración y estructura de inicio, la cual fue aplicada en un Hospital del Estado Peruano, ya que determina la productividad dentro de la institución y puede ofrecer un mejor servicio de calidad hacia sus pacientes, debido a quienes se debe la existencia de la misma. En la investigación, se utilizó conjuntos de datos basados en el compromiso organizacional del personal administrativo nombrado del Hospital ...