Esta investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la influencia del control interno en el desempeño laboral de los colaboradores, en una institución pública municipal, Lima, 2024; por lo cual, se orientó el estudio hacia una tipología básica, con enfoque cuantitativa, de tipo descriptiva, transversal, correlacional-causal y no experimental. Además, se usó el método hipotético-deductivo, la población se conformó por 90 trabajadores de una municipalidad, mientras que la muestra, bajo muestreo probabilístico, quedó únicamente en 73 trabajadores. Los instrumentos para el recojo de datos fueron dos cuestionarios. Entre los resultados, se encontró que de 54.8% de trabajadores que han calificado al control interno de la municipalidad como deficiente, un 53.4% de estos han presentado un bajo desempeño laboral. De este modo, se concluyó que, el control interno tie...