El trabajo de investigación propuesto lleva como título: Gestión del talento humano en el compromiso organizacional de los colaboradores de una empresa de mantenimiento, Lima-2022. Tuvo como propósito determinar la influencia entre las variables gestión del talento humano en el compromiso organizacional. Para sustentar la tesis de investigación se apeló a las bases teóricas de Chiavenato (2020) sobre la definición de la variable gestión del talento humano, además se mencionó a Meyer & Allen (1991) citando a Hurtado (2017) para definir a la variable compromiso organizacional. La metodología es de tipo básica, el diseño es no experimental, no se manipularon las variables de estudio siendo de corte transversal – correlacional causal. La población fue formada por 70 colaboradores que pertenecen a la empresa estudiada. El método aplicado fue hipotético deductivo, para la p...

El trabajo de investigación propuesto, tuvo como propósito reseñar en qué medida las habilidades gerenciales se relaciona con el desempeño organizacional en la empresa Promant. Para sustentar la tesis de investigación se apeló a las bases teóricas de Whetten y Cameron (2016) sobre la definición de la variable habilidades gerenciales, además se mencionó a los autores Lusthaus, Ch.; Adrien, M.; Anderson, G.; Carden, F.; & Montalván, G. (2012), para definir a la variable desempeño organizacional. El método de investigación al trabajo es de tipo aplicado y de diseño no experimental, transversal, correlacional. La población fue formada por 100 trabajadores que pertenecen a la empresa estudiada. Se empleó como método para la recolección de datos la encuesta y como instrumento los cuestionarios, para ello se diseñaron dos de 30 preguntas para cada una de las variables de es...