En la presente investigación, se determinó el nivel del acoso laboral por empleados de confianza hacia los trabajadores en las instituciones de Gestión Pública; el objetivo de la presente investigación fue determinar las afectaciones que sufre el trabajador al ser acosado por un empleado de confianza en las instituciones de Gestión Pública. La metodología aplicada es cualitativa ya que en la investigación se va a descubrir y reformular preguntas de investigación, sin probar las hipótesis, ni utilizar métodos de recolección de datos con la medición, mas solo realizar descripciones y observaciones del fenómeno social. Consecuentemente el acoso laboral incide significativamente en el desempeño de los trabajadores en su centro de trabajo, ocasionando desinterés, incomodidad, miedo, entre otros que afecta su vida cotidiana y de los que lo rodean. Se concluyó, que el acoso la...