El objetivo principal de esta investigación es analizar cuáles son los factores que llevan al compromiso laboral del personal en las instituciones del Estado. Respecto a la metodología, la investigación tiene un enfoque cualitativo, descriptivo, de diseño no experimental y con se realizó con la técnica de la entrevista. La población estuvo constituida por 9 trabajadores de una institución pública. Los resultados fueron medidos según objetivos, en el caso de la dimensión normativo, no lo consideran una obligación, ya que demostraron una lealtad a la institución; respecto a la dimensión afectiva, no se verificó pertenencia con la institución y vinculo por antigüedad, finalmente, en la dimensión de continuidad, se sostuvo que los entrevistados disponen de una pertenencia, ya que manifiestan una dificultad de dejar su trabajo por la estabilidad que disponen, pero ante la f...