El propósito del trabajo fue proponer un programa para disminuir el estrés laboral y mejorar la satisfacción laboral en 33 colaboradores del Centro de Salud de Pitipo, Lambayeque, Perú. Se empleó una metodología propositiva no experimental, utilizando el Cuestionario de Estrés Laboral y el Cuestionario de Satisfacción Laboral. Para medir el estrés laboral se usó el Maslach Burnout Inventory (MBI) y para la satisfacción laboral la escala Likert de Sonia Palma Carrillo (SL-PC), con una validez de Pearson de 0.53 y 0.39 respectivamente, y un alfa de Cronbach de 0.640 y 0.728. Los resultados mostraron que el 44.7% de los colaboradores tienen un bajo nivel de signos de estrés laboral, el 39.5% un nivel medio y el 15.8% un nivel alto. En cuanto a la satisfacción laboral, el 92.1% reportó alta satisfacción y el 7.9% mediana satisfacción. Se concluyó que existe una relación dé...

El objetivo de este estudio fue establecer la relación entre inteligencia emocional y síndrome de burnout según edad y sexo en enfermeros(as) del Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo, 2019. Se ejecutó un estudio de tipo transversal, de diseño correlacional. Se aplicaron el Inventario de Inteligencia Emocional BarOn ICA-NA, con índices de confiabilidad de Alfa de Cronbach (0,93); y el Maslach Burnout Inventory con índice de confiabilidad de Alfa de Cronbach (0,789) a 207 enfermeras, realizando un muestreo probabilístico estratificado. Se evidenció predominio del nivel medio de Coeficiente emocional (53%) así como el nivel bajo de Síndrome de Burnout (90%). Por otro lado, se identificó que existía correlación entre ambas variables y sus dimensiones sólo en las enfermeras de sexo femenino. Agotamiento emocional correlacionó significativamente y moderadamente con el man...